隨著暑假的到來，公司部分員工子女存在無人看管的困難。為解決員工后顧之憂，讓員工安心工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的倡議和支持下，四方公司工會在短時間內(nèi)成功策劃開辦了三期員工子女暑期托管班，開班過程中得到公司行政中心、質(zhì)量與技術(shù)管理中心等多部門的理解與大力支持，四方電氣集團(tuán)對員工子女暑期托管班給予經(jīng)費支持。
員工子女暑期托管班于7月17日正式開班，為期6周半，主要面向在6-12歲之間的員工子女，28個部門的40名員工子女報名參與。工會委員會本著“為員工服務(wù)”的責(zé)任感，以確保安全、不影響正常工作為前提，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織策劃本次活動，并與第三方教育機(jī)構(gòu)巨人學(xué)校對課程內(nèi)容、孩子接送規(guī)則、安全措施、午餐等各項細(xì)則進(jìn)行了反復(fù)溝通，確定了托管班實施方案。托管班除監(jiān)督孩子們完成暑假作業(yè)外，還為孩子們提供喜聞樂見的課程，如繪畫、國學(xué)等。每期托管班工會都安排了委員專人分工負(fù)責(zé)，并組建了微信群，工會委員、家長、巨人學(xué)校教師在群中發(fā)布通知、交流心得、提出改進(jìn)意見、拍攝孩子活動情況等。家長如有臨時變動需求也在微信群里告知，工會委員及時響應(yīng)、處理，提供精細(xì)化、個性化對接服務(wù)，細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度受到了員工的認(rèn)可和點贊。
員工子女托管班的成功舉辦，一定程度上解決了員工子女暑期無人照看的現(xiàn)實困難和后顧之憂，使員工能夠安心上班，有效促進(jìn)了公司經(jīng)營工作的開展，體現(xiàn)了四方大家庭的溫暖。今后，工會將持續(xù)了解員工的需求，不斷積累經(jīng)驗，為員工提供更細(xì)致周到的服務(wù)。
